Objetivo del curso

Al finalizar este curso, el asistente conocerá qué es una auditoría de una Empresa Especializada en medición y sabrá cómo recibirla.

¿A quién va dirigido?

Personal encargado de sistemas de medición de flujo, personal relacionado con la medición de hidrocarburos, permisionarios que deban de afrontar una auditoría en Medición de hidrocarburos.

Temario

I. Conceptos básicos de Auditoria

II. Como preparar la evaluación
     i. Fundamentos Legales
          a. Marco Jurídico de las DAG´S (RES/776/2015)
          b. Qué es una empresa especializada (como se conforma, qué atribuciones tiene, quien la faculta, criterios de evaluación)
          c. Cuál es el alcance de una evaluación por una empresa especializada
     ii. Fundamentos normativos de las evaluaciones
          a. Campo Normativo del Sistema de Gestión de las Mediciones
               1. Modelo y Descripción de la Norma ISO 10012
               2. Modelo y Descripción de la Norma ISO 17025
     iii. Sistema de Gestión de las Mediciones
          a. Del Manual de Calidad
          b. De los Procedimientos
          c. De las Responsabilidades
     iv. Requisitos generales sobre los sistemas de medición
          a. Composición de un sistema de medición de flujo de líquidos
          b. Composición de un sistema de medición de flujo de gases
          c. Requerimientos Técnicos:
               1. Reportes de medición de flujo
               2. Reportes de condiciones de flujo y calidad
               3. Programa de mantenimiento
               4. Programa de calibración y verificación de medidores e instrumentos
               5. Memorias de dimensionamiento de medidor e instrumentos
               6. Registros de calibraciones
               7. Registros de verificaciones
               8. Registros de cartas de control
               9. Estimado de la incertidumbre en la medición.
              10. Registros de evaluación de la confirmación metrológica (requerimientos metrológicos)

III. Desarrollo de la Evaluación
     i. Antes de la Evaluación
          a. Responsabilidades (Quién y Cómo debe de atender la evaluación)
          b. Plan, Programa y Criterios a aplicar en la evaluación
     ii. Inicio de la Evaluación
          a. Reunión de Inicio
     iii. Durante la Evaluación
          a. Evidencia Objetiva
          b. Cómo atender las entrevistas
          c. Evaluación en sitio
     iv. Cierre
      v. Informe de la Evaluación

IV. Como solventar los no cumplimientos

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